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人才理念

蔺袁集团始终认为,只要有了人才便会有了成功。蔺袁集团的业务要想迅速获得市场突破,成熟的业务要实现市场的领先地位,核心是人才队伍;蔺袁产品的差异化,高壁垒核心能力的背后是人才队伍。

蔺袁坚持,将人才队伍建设始终放在第一位,尤其是在人才队伍建设方面要舍得投资、持续投资

蔺袁集团始终认为,只要有了人才便会有了成功。蔺袁集团的业务要想迅速获得市场突破,成熟的业务要实现市场的领先地位,核心是人才队伍;蔺袁产品的差异化,高壁垒核心能力的背后是人才队伍。
蔺袁坚持,将人才队伍建设始终放在第一位,尤其是在人才队伍建设方面要舍得投资、持续投资
蔺袁集团始终认为,只要有了人才便会有了成功。蔺袁集团的业务要想迅速获得市场突破,成熟的业务要实现市场的领先地位,核心是人才队伍;蔺袁产品的差异化,高壁垒核心能力的背后是人才队伍。
蔺袁坚持,将人才队伍建设始终放在第一位,尤其是在人才队伍建设方面要舍得投资、持续投资
蔺袁集团始终认为,只要有了人才便会有了成功。蔺袁集团的业务要想迅速获得市场突破,成熟的业务要实现市场的领先地位,核心是人才队伍;蔺袁产品的差异化,高壁垒核心能力的背后是人才队伍。
蔺袁坚持,将人才队伍建设始终放在第一位,尤其是在人才队伍建设方面要舍得投资、持续投资
蔺袁集团始终认为,只要有了人才便会有了成功。蔺袁集团的业务要想迅速获得市场突破,成熟的业务要实现市场的领先地位,核心是人才队伍;蔺袁产品的差异化,高壁垒核心能力的背后是人才队伍。
蔺袁坚持,将人才队伍建设始终放在第一位,尤其是在人才队伍建设方面要舍得投资、持续投资
人才战略

蔺袁集团始终坚持,机会要向奋斗者倾斜,并做到以下几个优先:

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副标题

敢于挑战、完善自我的人
从基层开始、成长起来的人
人才管理

领军团队:是蔺袁集团多元化成功发展的关键因素之一,领军团队的选拔、培养是蔺袁集团未来持续发展的核心。


技术人才:对于以技术为核心要素的业务,蔺袁以全球为范围,招募世界级的顶尖人才。


专业人才:高标准招募人才,高标准要求人才,高标准培养人才,高标准的员工队伍带来高水平的效率。

高标准不等于高学历、高资历,而是指高水平的专业实践能力和高水平的专业素质。

人才建设

蔺袁集团始终坚持“以市场机会牵引人才,以市场业绩衡量人才,以市场竞争历练人才”和“尊重人才,但绝不迁就人才”作为人才队伍建设的根本原则。


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副标题

以市场机会牵引人才
以市场业绩衡量人才
以市场竞争历练人才
尊重人才,但绝不迁就人才
蔺袁集团始终坚持“以市场机会牵引人才,以市场业绩衡量人才,以市场竞争历练人才”和“尊重人才,但绝不迁就人才”作为人才队伍建设的根本原则...
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